5 A munkaajánlat elfogadása előtt figyelembe veendő dolgok
Így észrevetted az önéletrajzodat, magabiztosan válaszolt az első tíz interjú kérdésre, és álmai céged kínál munkalehetőséget. A szíved örömmel ugrik, és nem várhatsz, hogy egy hét múlva aláírja a szerződést. Az elme hátulján mégis fennáll ez a tartós kérdés. Nem tudsz segíteni, de kérdezd meg magadtól, várj, ez a helyes munka számomra?
Normális, ha ilyen kétségek merülnek fel, különösen akkor, ha tudod, hogy fél vagy annál több az életed fele megváltozik, miután elfogadta az új munkát. Az Ön döntése befolyásolja azt a módot, hogy a munka során legalább öt napot töltsön legalább öt napig. Nem vicces dolog. Egyrészt meg kell kérdeznünk a munka néhány alapvető szempontját, és meg kell nézni, hogy végül is megfeleljen az Ön igényeinek és igényeinek.
1. Vállalati kultúra - értékek, attitűdök és célok
Milyen kultúrát ölel fel az új szervezet? Értékelik-e a versenyképességet, vagy ösztönzik a kreativitást? Az emberek orientáltak vagy eredményorientáltak? Mi a látásuk és küldetésük? Ezek azok a dolgok, amiket meg kell találnod.
A legfontosabb, hogy A vállalati kultúrának összhangban kell lennie a személyiségével, az értékekkel és a hiedelmekkel. Képzeld el, hogy meg kell tenned azt a munkát, amit nem értesz egyet a napról-napra. Még akkor is, ha nem kap kiégetést, akkor közömbös lesz a munkájával. A nap végére talán végül egyszerűen egy fizetésért dolgozhat, anélkül, hogy bármilyen értelme lenne a szervezetnek és az ott élő embereknek..
Azt mondják, hogy ha nem nyeri meg őket, csatlakozzon hozzájuk. Azt hiszem, ez nem alkalmazható ebben az összefüggésben. Valószínűbb, mint nem, ha ellentétben áll a szervezet többi részével, hogy hogyan kezelik az üzletet, vagy kezelik az embereket, valószínűleg soha nem fogsz egyetérteni velük. Az Ön személyisége, értékei és meggyőződése többé-kevésbé része annak, aki vagy, így a legjobb olyan helyeket találjon, amelyek önmagukkal összhangban vannak.
2. Emberek - Boss és kollégák
Amikor a leszállás nehézkes lesz, szüksége van minden társadalmi támogatásra, ami ott van. Különösen akkor, ha a munkával kapcsolatos, a a kollégák támogató hálózata és a megértő főnök biztosan megkönnyítené a dolgokat.
Természetesen nehéz megmondani a személyiséget és a karaktert az interjúból, így itt kell lenned menj a belek. Csakúgy, mint az első benyomása a munkainterjú során, a benyomást keltett, amit a főnöke is bízott. Ő eléggé felkészül, hogy meggyőzze Önt, hogy csatlakozzon a szervezethez, így pontosan meg tudja mondani, hogy milyen embernek tűnik a jövőbeni főnöke.
Munkatársak-bölcsek, segíteni tudna az interjúalanytól függetlenül attól, hogy azonos korúak-e. A mindennapi beszélgetések során gyakrabban érdeklődnek a témák, ha az életkori különbségek nem olyan drasztikusak. Ezt érdemes figyelembe venni, amikor elgondolkodik arról, hogy végül rájuk kattinthat.
3. Munkaterhelés és várakozások
Az interjú során Ön valószínűleg tájékoztatást kap az Önről munkakör és az, amit várhatóan elvégez. Az a kifejezett rész, ahol mindent világosan megfogalmazunk, talán munkaköri feladatok listája formájában. Menj át rajta, kérdezd meg a kérdezőt, mielőtt megkérdezed magad, hogy elégedett-e a munkaterheléssel.
Milyen állásinterjúk elhanyagolják a hallgatólagos az új munkahely elvárásai. Mindannyian tudjuk, hogy néha nem csupán az alapvető feladatok elvégzésére használjuk; kapunk további feladatok (vagy a 'nyílgombot', ahogyan azt a szingapúriok hogyan tennék) időről időre. Amire szükséged van, hogy megtudd, hogy ezeknek az oldalaknak mennyit fogsz kezelni?
Valahogy, vagy inkább azt hiszem, ez sok köze van a vállalat kultúrájához, azzal, hogy korrelál mennyire számítanak arra, hogy az alkalmazottak „kötelezzék magukat”. Lehet, hogy valamilyen köze van az irodai politikához, és így van egy annak lehetősége, hogy az emberek munkájuk körül mozognak.
Ezenkívül még akadályozza a pályafutását. Ha mindenkinek többet kell tennie, mint amennyire szükség van, akkor mit kell tennie, hogy észrevehesse? Másrészről, ha nem számítanak rá, hogy további munkát vállalnak, akkor kitűnhet, ha ezt a különös erőfeszítést megteszik.
4. Karrier előrehaladás Vs. Stabilitás
Ahogy az előző ponthoz hasonlóan, ha a prioritás a létra mászásában rejlik, meg kell találnod mit kell a promócióhoz. Általában véve, minél versenyképesebb a kultúra, annál többet kell tennie a fejlődéshez. Ez hatással lenne a munka és a magánélet egyensúlyára, sőt a fizikai és mentális egészségére is. Látnod kell, hogy valóban ilyen szigorú feltételek vannak-e érdemes.
Az igényektől és igényektől függően egyesek előnyben részesíthetik a stabilitást a kilátásokon. Ehhez hasznos lehet megtudni, mi az bomlás vagy forgalom a jövőbeni osztályának. Természetesen az interjúalany nem lehet teljesen őszinte, amikor megpróbálja felvenni Önt a csapatba, ezért célszerű, ha önök is végeznek néhány kutatást. Kérdezd meg és gyűjtsd össze a szájról szájról.
A progresszió vagy a stabilitás rajtad múlik. A legfontosabb az, hogy te tájékozott döntést kell hoznia a szervezet által az Ön számára kínált lehetőségek alapján. Milyen gyakran támogatják a hasonló pozíciókkal rendelkező alkalmazottakat, és milyen gyakran hagyják el a munkát? Lehet, hogy még a nagy képet is megvizsgálja és megkérdezi ha az ipar stabil vagy leendő magától.
5. Javadalmazás és juttatások
Miért dolgozunk? Hányan mondhatjuk, hogy szeretjük azt, amit csinálunk? Nyilvánvaló, hogy a legtöbben először dolgozunk, hogy fenntartsuk magunkat, mielőtt még a szenvedélyre gondolnánk. A túlélés alapvető szükségessége minden más felett van. És így a kérdés a fizetés és a juttatások.
Persze, mindig túlélhetsz alacsonyabb fizetéssel. De a kérdés az, a tisztességes kompenzáció? A piaci pozíciók összehasonlítása segítene válaszolni erre a kérdésre. Ne feledje, hogy vegye figyelembe a céget valamint a biztosítás, a betegszabadság, a képzési programok stb milyen gyors lesz a következő növekedésed. Hosszú távon nem sok hasznot húzna, ha a kezdő díja meglehetősen magas, de egy ideig stagnál.
