7 Ways Freelancing hasonló a vállalati munkához

Amikor egy szabadúszóként kérdezed meg, hogy miért kezdte szabadúszóját, válaszokat kapsz, mint például: "Én magam akarok dolgozni", "Szeretem a saját főnököm", "Én szabadúszó vagyok a rugalmasságért" stb. mindezen válaszok ugyanazt jelentik: el akartak menni a fülke nemzetéből.

Míg a szabadúszók valóban megszököttek a „börtönbüntetésről” egy fülkében, nem tudnak teljesen elmenekülni minden olyan dologról, ami nehézvé tette a vállalati életüket. Tulajdonképpen azért, mert most már önmagadban van (szabadúszó), mindent meg kell tenned, amit a munkatársaid a saját szervezeti egységeinkben végeznek a cég nevében..

Mindenesetre ezt tudnia kell vannak olyan elemek, amelyek mind a vállalati munka életében ugyanazok maradnak és mikor kint van belőle, és ennek megfelelően előkészíted.

1. Fizetés / árfolyam tárgyalások

Vállalati munkában a 9-től 5-ig egy fix fizetést és strukturált béremelést kapnak. A felületen a szabadúszók pontosan ellentétesek. Saját árfolyamokat állítanak fel, és bármikor fel tudják emelni őket. A valóságban azonban rendszeres a munkavállalók a fizetésüket hasonlóan tárgyalják, mint a szabadúszók az ügyfelekkel folytatott tárgyalásokon.

(Képforrás: Szabadúszó szemlélet)

Az egyetlen különbség az, hogy a 9-től 5-ig csak akkor csinálják, ha munkát fogadnak el, vagy emelést folytatnak; a szabadúszók rendszeresen, kliensenként végeznek. Tehát, ha a webhelyén nem szerepel fix kamatláb, akkor ténylegesen többet tárgyal a díjairól, mint valaha, mint a teljes munkaidőben fizetett fizetésed felett.

2. Elszámoltathatóság

A szabadúszók büszkélkedhetnek azzal, hogy nem kell számukra felelősséget vállalniuk maguknak, hanem maguknak. Ellent kell mondanom. Elszámoltathatjuk ügyfeleinket. Persze, senki sem kérdezi meg tőlünk, hogy mit csinálunk az időnkkel, vagy a nap folyamán ellenőrzi a bennünket, de a határidő napján az ügyfél elvárja, hogy eredményeit Öntől kapja.

Végül, egy szabadúszó felelős az ügyfele felé. Hiányozzon egy határidőt, és nem mondhatod egyszerűen: "Sajnálom, nem tudtam teljesíteni a határidőt." Meg kell adni a magyarázatokat, és a legtöbb esetben az ügyfélnek jól van a tardness miatt fizetendő fizetés joga.

Míg a teljes idejű munkatársak jelentik a felsővezetőknek, a szabadúszók jelentést tesznek ügyfeleiknek. Az elszámoltathatósági ciklus ott van - ez csak a nevek és a megjelölés, hogy ki jelentést, hogy megváltozott.

3. Felelősség

Bár lehet, hogy nem teljes felelősséggel tartozik egyetlen projektért vagy határidőért, a cégben való munka egy kis biztonsági hálót ad, ha a dolog hibáztatja. Vállalati környezetben, a menedzser veszi a rap-t egy sikertelen projekthez függetlenül attól, hogy az alárendeltjei közül melyik csinálta a fluke.

Szabadúszó, gratulálok esetén a munkakörülményektől függetlenül vétkezik MINDEN a hibára, amikor a dolgok rosszul mennek.

4. Irodai politika

Az irodai dolgozók napi szinten foglalkoznak irodai politikával és kollégáik eltérő viselkedésével és személyiségeivel. A passzív agresszív munkatársaktól a tudás-mindenki kollégához, a fénysugárzóhoz a főnök kisállatához. Ha valaha dolgoztál egy irodai környezetben, akkor valószínűleg mindannyian láttad őket.

A szabadúszók mindennap látják ezeket a karaktereket - csak a munkatársak helyett tapasztalják őket ügyfeleikben. Gyűjtsünk össze két vagy több szabadúszót, és az ügyfelek személyiségének témája mindig feltűnik.

5. Órák után dolgozik

Ha szabadúszóként kezdtél, mert azt akarod, hogy a saját óráidat vagy kevesebb órát dolgozhasson, akkor valószínűleg nem tartott sokáig, hogy felfedezze, hogy ténylegesen több órát dolgozol szabadúszóként mint egy teljes időzítő.

(Képforrás: firesprite)

Annak ellenére, hogy rengeteg ember dolgozik munkaidő után a vállalati munkában, szabadúszók számára, alapvetően kötelező. A szabadúszók gyakran találkoznak munkanapokkal és akár hétvégén is, hogy megfeleljenek a határidőknek. Ha a szabadúszó üzleti tevékenységüket sikerrel akarják elérni, akkor a hosszú, kemény munkaidő követelmény.

6. Támogatás megszerzése

A vállalati környezetben a munkavállalók promóciókat kapnak a kemény munka és elkötelezettség elismerése. A szabadúszók számára ez meglehetősen azonos, kivéve, ha maguk adják magukat a promóciónak, szünetnek vagy emelésnek, vagy egy új modulnak, stb. A díjak emelése és a nagyobb ügyfelek kezelése, stb..

7. nagyobb és jobb lehetőségek

Akár cégen belül, akár egy másiknál, a vállalati alkalmazottak mindig a következő nagy szünetben vannak - legyen az új megnevezés, munka, előny vagy környezet. A szabadúszók ugyanazok.

Mindig nézzük a következő nagy ügyfelünket. Mindig nagyobb és jobb lehetőségeket keresünk, amelyek segítenek nekünk többet keresni. Csakúgy, mint egy munkavállaló nem ragaszkodik az egyik vállalathoz az egész életére, egy szabadúszó nem ragaszkodik ehhez az ügyfélhez. Ez egyszerűen nem a természetben van a szabadúszó üzleti tevékenységről. Persze minden szabadúszónak van ügyfele, aki megtartja őket, de ez a partnerség nem határozatlan. Végül más ügyfelek felé haladnak.

Tehát mi a különbség?

Ha sok hasonlóság van, akkor csak becsapjuk magunkat, ha azt hisszük, hogy jobbak vagyunk szabadúszóként? A vállalati teljes munkaidős munkahelyről a szabadúszó üzleti tevékenységre való áttérés csak a táj változása?

A válasz nem. Nagy különbség van a teljes munkaidős vállalati munka és a szabadúszó között: rugalmasság és ellenőrzés. Teljes munkaidőben nem lehet rugalmas. Nem tudsz később elkezdeni a munkát, ha reggel szeretnél az edzőterembe menni, nem tudod kikapcsolni a véletlen délutánt, és biztosan nem tudod csak kikapcsolni a számítógépedet, és elhagyni a munkát, hogy felveszi a gyerekeidet a nap közepén.

Többek között szabadúszóként ellenőrizheti, hogy mennyit keres, ki akar dolgozni, milyen napokat és órákat dolgozik. Mindezek közül a legjobb, ha növelheti árait, hagyja el az ügyfeleket, akikkel nem szeretne dolgozni, és több, jobb fizető ügyfelet talál. Megvan a szabadság és a kontroll, hogy ezeket a döntéseket szabadúszóként hozza meg, és ez az, ami mindent megéri.