10 A leggyakrabban megkérdezett interjúkérdések Hogyan kell kezelni őket
Hányan megbotlottál egy interjúk kérdésére, amit nem készítettél magadra, és az elméd egy üreset hozott? Érzékelve ezt a kínos csendet, elmosódott a szavak, amiket megtalálhattok, és kétségbeesetten mondott ki belőle. Az interjú későbbi pillanatokat ért el, és ahogy visszatértünk arra, amit mondtál, rettenetesen észrevetted, hogy ezek a szavak nem sok logikus értelemben!
Oké, ha most keres munkát, akkor szerencse van. Ez egy tíz leggyakoribb interjút érintő kérdés, amelyre felkérhetik a következő interjúkat. Ha még mindig küld önnek az önéletrajzát a vállalatoknak, akkor még egy korábbi bejegyzést is közzétettem: 7 nagyszerű módja annak, hogy felfedezd az önéletrajzodat.
További figyelmeztetés nélkül itt vannak az első 10 kérdés, kezdjük!
10. "Mondd el magadról?"
Ez tipikusan az első kérdés, amit az interjúalany megkérdez, mihelyt a helyedet megtette. Ez az a lehetőség, hogy az interjúalany megítélhesse magát személyként azzal, amit mondasz és hogyan szállít meg. Mint mindig azt mondják, az első benyomás rendkívül fontos, ezért győződjön meg róla, hogy megfelelően felkészült arra, hogy válaszoljon rá. Tartsa rövid és tömör, lehetőleg 2-3 percen belül.
(Képforrás: Shutterstock)
Hogyan válaszoljon? Mint mondtam, meg kellett volna tennie a kutatást arról, amit a vállalat elvár a pályázóktól, mielőtt az interjúba lépne. Ekkor válaszol arra, hogy foglalkozzon azzal, hogy a tulajdonságai (pl. Képesítések, személyiségek és munkatapasztalat) relevánsak a kérdéses pozícióban. Ezért csak olyan információkat kell közvetítenie, amelyek a munkához szükségesek, de nem relevánsak azok, amelyek családi vagy személyes eseményekre vonatkoznak..
9. "Mi a hiányosságai?"
Első pillantásra ez trükkösnek tűnik. Egyrészről nem derülhet ki, hogy hiányzik az, ami a munkához szükséges; másrészt nyilvánvaló hazugság lesz, ha azt állítja, hogy nincsenek gyengeségei. Mit kell közzétennie akkor?
(Képforrás: Shutterstock)
Ha alaposan átment a cég profilján és ilyen, akkor mostanában megérti, hogy milyen tulajdonságok tekinthetők erősségeknek, és mi nem. Most már többféleképpen lehet válaszolni a kétélű kérdésekre.
Tudomásul véve, hogy mi az, amit a megkérdezett megküzdő gyengeségek képeznek, elismerheted azokat, amelyeknek nincsenek kitéve a munkakörülményeknek. Másodszor, elrejtheti az erősségeket, mint gyengeségeket. Például azt mondhatjuk, hogy Ön nagyon aprólékos személy, aki válogatást ad egy projekt részleteit illetően (hogy ez mégis működjön, a feladatnak különösnek kell lennie). Végül, de nem utolsósorban, elismerheted a múltbeli gyengeségeket, de megmutathatod, hogyan győzött meg rajtuk.
8. "Mi a legnagyobb teljesítményed?"
Bár a megkérdező megkérdezi téged a legnagyobb teljesítményéről, még mindig választania kell egy professzionálisabbnak. Ez egy jó alkalom arra, hogy bemutassuk, hogyan tudsz hozzájárulni a vállalathoz, ha sikeresen felveszik a munkádat, így előnyös lesz, ha megemlíted a pozícióra vonatkozó eredményt.
(Képforrás: Shutterstock)
Tegyük fel, hogy olyan pozíciót kér, amely jelentős problémamegoldást és hibaelhárítást igényel. Lehet, hogy beszélni szeretne egy időben, amikor megoldott egy tartós problémát, amely évek óta sújtotta a cégét. Megmagyarázhatja, hogyan indított el néhány kutatást, és hasznos javaslatot tett arra, hogy végül minden osztályon végrehajtották. Ha lehetséges, számszerűsítse eredményeit például a megtakarítások és a megnövekedett termelékenység szempontjából.
7. "Miért hagyta el az utolsó munkát?"
Különböző jogos indokok vannak a munkahely elhagyására. Mégis, ha az interjúról van szó, próbálj meg pozitívan válaszolni, mint hogy panaszkodj arról, hogy mit tettél boldoggá. Beszélj a karriercéljaidról és arról, hogy az Ön által alkalmazott munka jobb környezetet teremt a növekedéshez, mint az Ön korábbi munkája. Mint mindig, olvassa el válaszát oly módon, hogy a korábbi munkádban megtanult dolgok értékes készségekkel gazdagították az aktuális pozíciót.
(Képforrás: Shutterstock)
Itt az interjúkészítő megpróbálja felmérni, hogy a munka mennyire felel meg az Ön elvárásainak. Valószínűleg kiléptél az utolsó munkádból, mert elégedetlen voltál valamivel. A megkérdezett meg akarja győződni arról, hogy elkötelezett lesz a munkával, és nem hagyja el, mert elvárásait nem találja meg újra.
6. "Miért szeretnél velünk dolgozni?"
Valószínűbb, mint nem, az interjúkészítő azt szeretné látni, hogy mennyire ismeri a vállalati kultúrát, és hogy tud-e azonosítani a szervezet értékeit és jövőképét. Minden szervezetnek megvan a maga erőssége, és ezekre kell választ adni a válaszában. Például, ha a vállalat az ügyfelekkel szemben az integritásra helyezi a hangsúlyt, akkor megemlíti, hogy egy ilyen csapatban szeretne lenni, mert magabiztosan hisz az integritásban.
(Képforrás: Shutterstock)
Nem kell hazugságnak lennie. Abban az esetben, ha értékei nem egyeznek meg a cég által megadott értékekkel, kérdezd meg magadtól, hogy boldog lesz-e ott dolgozni. Ha ezzel nincs probléma, menj előre. De ha tudatában van a vállalati kultúrának és rájön, hogy van némi dilemmája, amit esetleg szembe kell néznie, kétszer kell gondolkodnia. A legjobb politika az, hogy őszinte legyek önmagunkkal, és őszinte legyek az interjúalanykal szemben, mi a helyzet a vállalati kultúrában, ami motiválja Önt.
5. "Miért jelentkezett erre a pozícióra?"
Még ha valóban nagy is, ne adja meg nekik azt a hangulatot, amit erre a munkára jelentkezett, mert visszavonták az előző cégtől. Vagy ebben az ügyben ne adja meg azt a benyomást, hogy itt vagy, mert meg kell élnie. Bármelyik cég azt akarja, hogy valaki, aki elkötelezett a szervezet iránt, és végül egyfajta hozzáállás érzését fejezte ki. Nem segíti azt, hogy itt vagy a havi fizetésért.
(Képforrás: Shutterstock)
Tény, hogy a legjobb válasz a kérdésre, hogy egy kis időt tölthetünk, hogy megvizsgáljuk, mit szeretsz, vagy szeretnél a munkádról és a cégről. Valószínűleg talál valamit, például a kultúrát, a munkakörnyezetet, a munka jelentését stb. Ha nem talált semmit, akkor komolyan fontolóra kell vennie, hogy ez a helyes munka az Ön számára.
Ha már tudod, miért akarod ezt a munkát, akkor válaszolhatsz olyan módon, hogy mennyire jól illeszkedik a pozícióhoz. Ha például szereted az ügyfélszolgálati munkát, mert élvezed az emberekkel való kommunikációt, akkor hozza létre a tiéd a barátságos személyiségét. Meggyőzni őket arról, hogy itt jól illeszkednek, és meggyőzni fogja az interjúalanyot arról, hogy vagyon lesz a vállalat számára.
4. "Mit szeretnél csinálni öt év múlva?"
Ismét megkérdezzük ezt a kérdést, hogy megtudja, hogy elkötelezett-e a munkával szemben. Az a tény, hogy vannak emberek, akik a munkából munkába állnak, és ez azért van, mert nem igazán van szilárd tervük követni.
Ennek a kérdésnek az elindításának másik oka, hogy lássuk, hogy valaki, aki az életben célokat tűz ki. Vitathatatlan, hogy a hosszú távú célokat meghatározó emberek megbízhatóbbak, mint azok, akik nem. Úgy értem, tudni, hogy mit akarsz az életben, sokat szól a személyiségedről, talán olyan személyként, aki motiválhat és vezethet.
(Képforrás: Shutterstock)
Válaszának biztosítania kell az interjúkészítőnek, hogy karrierlehetőségei összhangban vannak a vállalat tényleges előrehaladási útvonalaival. Az interjúalany nem akart csalódni téged az elkövetkező öt évben, és végül Önnel lemond. Mint ilyen, döntő fontosságú, hogy a házi feladatokat a vállalat kilátásait illetően végezze el, hogy tudja, mit várhat el magának, és hogy eleget tesz-e a hosszú távú karriercéljainak.
3. "Miért kellene felvenni?"
Ez az a rész, ahol összekapcsolhatja képességeit, tapasztalatait, oktatását és személyiségét a saját munkájával. Ezért kell teljesen ismerni a munkaköri leírást, valamint a vállalati kultúrát. Ne feledje azonban, hogy a legjobb, ha valódi példákkal állíthatja vissza őket, hogyan vagy egy jó csapatjátékos.
(Képforrás: Shutterstock)
Lehetséges, hogy lehet, hogy nem rendelkezik annyi készséggel, tapasztalattal vagy képesítéssel, mint a többi jelölt. Akkor mi lesz a többitől? Energia és szenvedély lehet. Az emberek vonzódnak a karizmatikusokhoz, akik hatalmas mennyiségű energiát mutatnak, amikor beszélnek, és akik szeretik azt, amit csinálnak. Ahogy elmagyarázza, hogy összeegyeztethető a munkával és a társasággal, győződjön meg róla, hogy a motivált, magabiztos és energikus személyt ábrázolja, aki készen áll arra, hogy elkötelezze magát a vállalat ügyében..
2. "Mennyit vársz a fizetésre?"
A fizetési tárgyalások kemény és kényes kérdés. Előnyösen azt kell mondanunk, hogy ne kerüljünk bele ebbe a témába, amíg a munkaerő-felvétel későbbi szakaszába nem kerül. Ez azt jelenti, hogy egyes toborzók remélhetik, hogy ezt a kérdést fel fogják adni, és az első, aki megadja a számot és beállítja a benchmarkot. A következmény? Lehet, hogy kevesebbet kap, mint amennyit a pozíció ér!
(Képforrás: Shutterstock)
Ennélfogva kutassuk a területed fizetési tartományát, hogy durva becslést kapjunk arról, hogy mennyit kell keresni. Adjon meg egy nagy hatótávolságot, mint egy meghatározott összeget, ha válaszolnia kell. Egy másik lehetőség a kérdés visszajuttatása az interjúalanyra, megkérdezve, hogy milyen díjat fizet a pozíció. Máskor az interjúalanyok csak tesztelhetik, hogy a pénz az egyetlen dolog, ami számít. Tehát hangsúlyozzuk, hogy a prioritás a munka jellege, nem pedig a fizetés önmagában rejlik.
Ne feledje, hogy amikor a munkát végül felajánlják neked, a megkérdezettnek idéznie kell a fizetést. Ez lesz a legjobb alkalom az utat tárgyalni, mert akkor lesz az, akit keres, és nem fordítva.
1. "Van kérdése, hogy kérdezzen?"
Ez általában az utolsó kérdés, melyet neked adtál, így az esélyed, hogy elegánsan befejezd az interjút. Igaz, hogy a munkakörülményekkel kapcsolatos kétségeinket már most is le lehetett szüntetni, amikor az interjú majdnem kész. Mindazonáltal el kell mondanod valamit, mintha válaszolnád, hogy nincs mit kérdezned. Máskülönben az interjúalany számára benyomást kelthet, hogy nem vagy éppen a munkához.
Hacsak a munkáltató nem érdekli a passzív alkalmazottak felvételét, valószínű, hogy az interjúalany olyan proaktív jelölteket vonz, akik intelligens kérdéseket tesznek fel. Ha meg kell kérdeznie, győződjön meg róla, hogy nem azok, akiknek nyilvánvaló válaszai vannak, amit akkor kaphat, ha alaposan elvégezte a kutatást. Igen, nincs olyan dolog, mint egy hülye kérdés, kivéve azokat, amelyeket megkérdezünk. Próbáljon bele az ipar és a vállalat tudásába olyan kérdésbe, amely az Önök valódi aggodalmát fogja kezelni. Így megdöbbented az interjúalanyodat, és végül megbecsüled, hogy a munka megfelel-e az Ön elvárásainak.
(Képforrás: Shutterstock)
Az egyik legjobb válasz erre a kérdésre, hogy megtudja, milyen esélye van erre a munkára. Köszönjük az interjúalanynak a lehetőséget, és kifejezze lelkesedését a pozíció előtt, mielőtt megkérdezi, hogy van-e fenntartás az Ön felvételére. Ez lesz az utolsó esélyed arra, hogy foglalkozzon az interjúalany által esetlegesen alkalmazott aggályokkal. Maradjon nyugodt és válaszoljon objektíven, nem pedig személyesen kritizál.
Természetesen szabadon kérdezhetsz az elmédben. Végül is, aki Önnek megfelelő munkát keres. Gyűjtsön össze annyi információt a pozícióról, és érezze, hogy mi olyan, mintha ott dolgozol napközben. Ha felajánlja neked a munkát, és ez az, amit keresel, menj hozzá!
