Miért kell vállalnia a négynapos munkahétet?
A négynapos munkahétről beszélgetés már egy ideje van, de az utóbbi időben egyre több vállalat fogadja el, és a bloggerek világszerte beszélnek róla. Mindössze 4 napos munkavégzés és 3 napos szabadság az alkalmazottak számára a mennyország, de nem annyira a munkáltatók számára, akik nem (még) jól ismerik az előnyöket.
A hatékonyságnak nem egyenlőnek kell lennie a megmunkált órák vagy napok számával, nem ugyanazok, de a mai trendben szinte mindenki úgy véli, hogy ez igaz.
Ebben a cikkben arról fogunk beszélni, hogy egy négynapos munkahét a legjobb ütemterv a kreatív és tudásközpontú cégek számára. A teljes munkaidő 8 óra vagy 40 óra hetente teljes munkaidőben. Négy napos munkanapon a telepítés akár 32 órás munkahét vagy 10 órás naponta 4 napig lehet. Megnézzük, mit jelent ez.
Kevesebb idő a munkához kevesebb időt jelent a hulladékra
Minél több óra van a munkára, annál több ember találja meg a módját, hogy elterelje magát, mert a szokásuk megváltoztatását kívánják. Nem feltétlenül jelent több időt a hatékony munkához. Valójában, káros hatással van a több munkaidőt a kreatív és tudásmunkásokra kényszeríteni.
Látod, a kreativitást és a kritikus gondolkodást nem lehet kényszeríteni. Mindketten élnek a szabadságban. Szabadság abban az értelemben, hogy nem robotok, amelyeket naponta 8-12 óráig kell dolgozni 5 napig. Ellenkezőnek tűnhet, ha azt mondanánk, hogy a minőségi munka érdekében, és hogy minden munkapont minden másodpercét a maximális hatékonyság érdekében lehessen megszorítani, a munkavállalóknak kevesebb időt kell tölteniük a munkahelyen.
Valójában ez az, amit Jason Fried 37Signalson tett, most Basecamp néven. Szerinte, “A jobb munka négy napon belül megtörténik, mint ötben.” Ő mondta hogy iskolai napjaink során nyári iskolai szabadságot kaptunk, és az iskolából eltöltött idő óriási segítséget nyújtott a monotónia megszakításában. De ahogy öregszünk, és az élet súlyosbodik, ezek a szünetek lerövidülnek. Néhányan még évekig is elmennek anélkül, hogy valódi nyaralás lenne.
Amikor az embereknek több ideje dolgozni, véletlenül megpróbálják betölteni az összes lehetséges órát. Közöttük olyan módszereket keresnek, amelyek elvonják magukat a monoton munkakörnyezet pusztulásától. A rövidebb munkahét csak a termelékenység növelésének trükkje lehet, hiszen kevesebb idő van a bolondozáshoz.
Itt a kicker, Svédországban a tisztviselők 6 órás munkanapon dolgoztak abban a reményben, hogy a munkavállalók segítenek a boldogság, a termelékenység növelésében és végül egészségesebbek legyenek..
Több személyes idő egy boldogabb munkahelyi környezetet jelent
Tegyük fel, hogy Ön webes tervező, és a munkáltatója azt javasolta, hogy öt egyedi céloldalat tervezzen a héten belül. Könnyű feladatnak tűnik, különösen akkor, ha szeretne tervezni. Ha eléggé képzett és tapasztalt, akkor ezt biztosan ki tudja húzni. Előfordulhat, hogy túlórát is dolgozhat, csak azért, hogy a munkáltatója legyen szíves.
De függetlenül attól, hogy mennyire képzett és tapasztalt vagy, ha ez több hétig tart, csak úgy érezzük, hogy minden eltöltött és mentálisan kimerült, igaz? Az emberek nem akarják életük többségét a munkahelyen tölteni.
A sok vállalat jelenlegi felépítése az, hogy a munkatársaknál egy vagy két szabadnapot és sok túlórát adjon a munkavállalóknak. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalók otthon tölthetik szabadidejüket, és eljutnak az alváshoz. A nyugati kultúrában ez pozitív dolognak tekinthető, mint munkamániás. Sok délkelet-ázsiai országban azonban, a túlórák használata azt sugallja, hogy a munkavállalók nem elég hatékonyak ahhoz, hogy időben elvégezzék munkájukat.
El tudod képzelni, hogy az alkalmazottak elégedettek lennének ezen a beállításon, ahol csak egy vagy két nap áll a pihenésre, és nem elegendő idő a család, a barátok és maguk számára?
Vegyünk egy pillantást arra, hogy a boldogság és a szabadidő jobban működik. A rövidebb órát foglalkoztató országok a legboldogabbak, és gazdaságuk csak finom. Vegyük például; Dánia, Norvégia, Svájc, Hollandia és Svédország. A 2013-as World Happiness jelentés szerint ezek az országok voltak az első 5 a legmagasabb szintű boldogság szempontjából.
A jelentés azt mutatja, hogy a boldogság egyik fő előnye az, hogy az emberek termelékenyebbé válnak. További jelentős előnyök közé tartozik a hosszabb életet élők és az alacsony bűnözési ráták, mivel az emberek általában jóak.
Véletlenül ezek az országok hetente heti munkaidővel rendelkeznek a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) által készített jelentésben 2013-ban. Hollandia hetente átlagosan 29 óra, a legrövidebb a világon a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számára. munkások. Ezt szorosan követi Dánia (33), Norvégia (33) Svájc (35) és Svédország (36). A svédek 143 órával kevesebbet dolgoznak, mint az amerikaiak évente.
Nagy munkaelégedettség: hosszabb munka és tehetségmegtartás
Miért gondolod, hogy az emberek megváltoztatják a vállalatokat vagy a karriert? Ez nem azért van, mert csak úgy érzik, hogy ezt teszik. Ez azért van, mert ők nem elégedett a munkájukkal. A legtöbbünk ott volt. Miért hagyta el az előző munkáját? Valószínűleg azért, mert a fizetés túl alacsony, vagy a munkahelyi szörnyű, de gyakran a legtöbb ember számára, mert jobb lehetőség nyílt meg máshol.
A 2013-as World Happiness Report közzétett egy tanulmányt, amely megerősíti azt a boldogabb emberek munkahelyükön vannak, annál inkább együttműködnek és segítsen javítani munkájuk egészét.
Ha egy olyan céget foglalkoztat, amelynek magas forgalmú alkalmazottai vannak, érdemes megfontolni a munkavállalók kulcsfontosságú motivátorainak vizsgálatát. Általában ezek a motivátorok: biztonság, elismerés, cél és szabadság. Ha komolyan szeretné megérteni, hogy mások motiválják, a nagy kiindulópont a Maslow szükségleteinek hierarchiája. Adja meg az embereket ezeknek a négy kulcsfontosságú motivátornak és boldogok lesznek, és együtt fognak működni veletek, amíg kielégíted őket.
Négy napos munkahét is megoldja a nagy forgalom arányát is. A boldog alkalmazottak általában könnyen megtalálják a céljukat, és mindent megtesznek azért, hogy jól teljesítsenek. Lehet, hogy csak felismerik kiemelkedő munkájukat, ami a munkahely biztonságához vezet. És végül több időre lesz számukra.
Egy másik dolog az, hogy a nagy tehetség rátalál majd magára. A szabadság napjainak hozzáadása sok ember számára hosszú utat jelenthet. És ha az a cél, hogy nagy tehetségeket vonzzon, akkor egy négy napos munkahét valószínűleg az egyik legjobb ajánlat (különösen most, hogy népszerűsége még mindig emelkedik).
Következtetés
Ha gondolkodni akarsz saját céged elindítására vagy szabadúszó munkára, ne felejtsd el fontolja meg a négynapos munkahét előnyeit. Tudom, hogy 5 nap van a legnépszerűbb, ezt követi 6 munkanap, de ne felejtsük el, hogy mi motiválja Önt és alkalmazottjait.
A legtöbb ember motivációja leereszkedik a szabadságra. Néhányan azért dolgoznak, hogy pénzt kapjanak, míg mások elég pénzt takarítanak meg, hogy egy bizonyos életstílust éljenek. Függetlenül attól, hogy mi az, a négynapos munkahét fellebbezése nagy motiváló tényező lehet.
