Hogyan viselkedni Ace, hogy a munka interjú segítségével a sikertelen indítás

A meghibásodás nem garantálja, hogy nem tud valamit tenni. Különösen a vállalkozói szellemű vizekben, a sikertelen üzleti kísérlet nem kapcsolható össze a kezdeményező inkompetenciájával. Amikor az emberek vállalkozást indítanak, és valamilyen oknál fogva kudarcot vallanak, úgy gondolják, hogy az a karrierjük megbélyegzését jelentik, és hogy a jövőben sikertelen esélyük lesz a sikerükre.

Én azonban csak az ellenkezőjét gondolom. Egy vállalkozói törekvés kezdeményezése sok bátorságot és elkötelezettséget vesz igénybe. Az indítás sikere is A bankok számos olyan tényezőre vonatkoznak, amelyek maguk is magukban \ t.

Ebben a cikkben azt fogom megvitatni, hogy miként használhatja meg az üzleti indítás sikertelen próbálkozását, hogy meggyőzze a potenciális munkáltatót a képességeiről, amikor munkát kér..

1. Egyedi tapasztalatod van

A világ ott van olyan tapasztalt szakemberekkel, akik munkát keresnek, és sokan közülük sokkal nagyobb tapasztalattal rendelkeznek, mint a tiéd. Mikor azonban Ön menjen ki a munkaerőpiacra, csak egy maroknyi ember (és bizonyos esetekben egyáltalán nem) lesz, aki képes megfelelni a elindítása.

Hangsúlyozhatja azt a tényt, hogy a többi kérelmezővel ellentétben a tapasztalat túllép az irodába jönni ugyanazt a munkát minden nap. Az Ön tapasztalata meglehetősen sokoldalú, a vállalkozói felelősség miatt, amit az indításkor vállalt.

Az Ön potenciális munkáltatója látná az Ön munkáját átfedő tapasztalat egyidejűleg pénzügyi igazgató és kreatív szakember; ahogy te vagy többfeladatos és polifedős szakember.

2. Ön egy getter

Hallottam annyi munkáltatót és üzleti vezetőt, aki panaszkodik arról, hogy az alkalmazottai nem tudnak kezdeményezni. A cégtulajdonosok pszichológiájába nézve látni fogjuk, hogy a legtöbbjük go-getter típusok és így vannak értékeljük az embereket, akik szeretnek kezdeményezéseket.

A vállalkozói háttérből eredően automatikusan olyan személynek minősül, aki elkezdte a vállalkozást, függetlenül annak kudarcától.

Ha kiemeli ezt a pontot, potenciális munkáltatója szakemberként veheti át Önt, aki az új ötleteket és üzleti kezdeményezéseket üdvözölné más alkalmazottakhoz képest.

3. Ön ésszerűen hasznos

Az indítás létrehozása számos erőforrás megérintésével jár. Ön kapcsolatba lép a szegmenspiacon élő emberekkel, és dolgozzon különböző szakemberekkel, mint például; kommunikációs tervezők, vállalati ügyvédek, titkársági alkalmazottak stb.

Tehát még akkor is, ha az Ön által létrehozott vállalkozás nem megy úgy, ahogy kellene jó számú kapcsolat az út mentén. Az Ön potenciális munkáltatója leleményes és jól összekapcsolt személyként láthatja Önt, mint a többi alkalmazottja.

Bár a cégtulajdonosok és a munkáltatók eléggé elégségesek a saját erőforrásaikban, mégis mindig jó, ha van még néhány, rajtad keresztül.

4. Beállíthatja magát a cipőjébe

Az alkalmazottak nem megértsék a vállalkozás tulajdonosa helyzetét és a nehéz döntéseket kell hoznia naponta, nem, ha valaki szinte ugyanabban a helyzetben volt, mint azokkal. Ez olyan, ami egy korábbi vállalkozó, aki más, mint a malom alkalmazottai.

Ha például a főnöke bizonyos döntést hoz, amely nyilvánvalóan rossznak tűnik a munkavállalóknak, akkor képes lesz nézd át a dolgokat, és jobban megértsd a döntést, mert hasonló helyzetben voltál korábban, mint vállalkozó. Ez a sajátosságod, ha megfelelően forgalmazod, az a potenciális munkáltató, akit igazán szeretne.

5. Szoktál a munka kihívásaihoz

Egy vállalkozó életében minden egyes nap kihívás, különösen akkor, ha vállalkozást akarsz építeni. Az egész folyamat olyan, mint egy akadálypálya.

Ezek az egymásba fűzött feladatok felgyorsítják az Ön problémamegoldó képesség valamint a képesség nyomás alatt dolgozni, és ezek a pontos jellemzők, hogy a munkahely-nyitó hirdetések megkérdezik a kérelmezőt. A vállalkozás létrehozásának folyamatán keresztül potenciális munkáltatója látja Önt, mint aki hozzászokott a szakmai kihívásokhoz és ne habozzon felvenni az újakat.

6. Nem a "feladás" rendezés

Nagy lelkesedéssel kezdeni a vállalkozást, majd látni, hogy az álma szétesik, nagy pszichológiai fájdalom. Nem is említve ez az idő és pénz elvesztése.

Még ilyen csalódás után is, ha valaki összegyűl, és hajlandó részt venni más törekvésekben, minden bizonnyal azt mutatja, hogy ő még nem áll készen, hogy elhagyja a versenyt.

Az elkezdésre való hajlandóság az alkalmazott számára értékes tulajdonság és ez az, amit megmutatsz, amikor egy sikertelen indítás után jelentkezel be a munkához. Meggyőzheti potenciális munkáltatóját arról, hogy ha nem állt le a munka után egy ilyen nagy visszafogás után, akkor biztosan nem áll meg, ha megpróbálja leküzdeni a munkahelyi akadályokat.

Következtetni

Miután megkezdte a sikertelen indítást, amikor kihagy egy munkát, nincs okod arra, hogy féljetek a vállalkozói kísérletektől. Inkább erre a tapasztalatra kell támaszkodnunk, és ki kell használnunk.

Végül is, az indítás nem indul el bármilyen okból. Számos olyan eset áll fenn, amikor az indítást kezdeményező személy szorgalmas és látnokos volt, de lehet nem tudtak megfelelő embereket kapni hogy segítsen nekik vagy lehet erőforrások hiánya, és így az üzlet egy csapdába esett.

Szilícium-völgyben mondják, A hiba a funkció, nem pedig hiba. Ezért, ha munkát kérel, akkor a sikertelen vállalkozási kísérletet is megteheti áldás álruhában mert más kérelmezőkkel ellentétben a fedőlap nem csak azt mondaná, hogy a „multi-tasker”, a „team player” és a „nyomás alatt dolgozhat”. Az Ön vállalkozói háttere is biztosan garantálná.