Hogyan bérelhetjük a megfelelő technikai tehetséget?

Ha a tehetséggazdálkodási iparágban van, akkor a nehéz, de döntő munka a megfelelő személy megtalálása a munkához, a vele járó feladatokhoz és a szervezethez. A szerepe szigorúbbá válhat, ha technikai szerepköröket keresnek, de nem rendelkeznek technikai ismeretekkel szúrja ki a jó almát a rosszból.

Itt jön be a Modis infographicja. Megtalálja a tippeket, hogy milyen típusú készségek információkat a munkahelyi értesítésben, hová menjünk vegye ki a szót a rendelkezésre álló szabad helyekről, mit kell keresni és kérdezni ha szembe kell néznie egy potenciális tagjelölttel, a portfólió fontossága egy önéletrajz, valamint egy praktikus ellenőrzőlista visszaeshet a potenciális bérbeadásokra.

További információ a Hongkiatról: Miért kell felkelteni az interjú folyamatát (és hogyan)