Első hónap a munkánál 10 dolog, amit nem kell tennie

Az új munka megkezdése stresszes lehet. Egyrészt meg kell tanulnod a köteleket és alkalmazkodnod egy ismeretlen munkakultúrához; másrészt arra törekszünk, hogy jó benyomást tegyen kollégáival és főnökeivel. Nehéz lehet, ha egyensúlyt akarunk teremteni a lelkes tanuló és a munkatársaink számára.

Minden cselekedet vagy mozdulat következménye van, különösen, ha új vagy. A kísérletben, hogy beilleszkedjünk, próbáld meg tisztázni a következő tíz dolgot nem az első hónapban dolgozzon.

1. Late for Work

Amikor jó benyomást próbálsz tenni a főnökökkel és munkatársakkal, mindez a munkanap első óráitól kezdődik. A késő soha soha nem ül jól az irodában dolgozókkal. Éppen ezért mindig a forgalmi dugó esetére szükséges extra időt kell figyelembe vennie, egy olyan tárgyat, amelyet véletlenül otthon hagyott, parkolóhelyeket, vagy legalábbis addig, amíg nem ismeri az útvonalat (az alternatívákat) az irodában. Ily módon a korai munkába kezdhetsz, ha az utazásod sima, és ha előre nem látott körülményekbe kerülsz, akkor még mindig időben tudsz dolgozni.

2. Arrogáns vagy kakas

Még akkor is, ha magas rangú pozíciót tölt be az új munkájában, vagy bizonyos befolyást kíván gyakorolni a beosztottakra vagy a társaikra, az első néhány hónap a munkájában nem a megfelelő idő a főnökre. Szánjon időt arra, hogy megtanulja és megértse az új munkakörnyezet munkafolyamatait és kultúráját, miközben munkatársait és alárendeltjeit felmelegíti. Ezen túlmenően szükség lesz erre a döntő és korlátozott időre, hogy kitalálhassa az iroda normáit, mielőtt egy megfelelő menedzsment vagy munkatípust valósít meg a szervezetben..

3. A munka a szociális hálózati oldalakról

Ebben a modern korban az információ nagyon könnyen terjed, és a tiéd gyorsan terjedhet, és általában anélkül, hogy tudnád róla. Amikor a munkád egyik kritikus szakaszában vagy, az ilyen információk megtehetik vagy megszakíthatják karrierjét. Az új munkakörnyezet és az előző munkakörnyezet között mindig vannak különbségek a munkakultúrákban és az elfogadható normákban. Tartózkodjon attól, hogy semmilyen pozitív vagy negatív megjegyzést ne tegyen közzé a közösségi oldalak bármelyikén, mert attól tart, hogy rossz személy fog rajta..

4. A csend és a tudatlanság megtartása

Az új munkahelyen új személyként nagyobb mozgásteret kapsz, amikor ostoba hibákat vagy „hülye kérdéseket” kérdezel. Te vagy várt egy kicsit felborulva a sötétben, mielőtt eljuthat a káoszból. Tehát menjen előre, és kérdezze meg kollégáit még a legalapvetőbb kérdéseket is, pl. hogyan kell használni a fotosztátgépet. Feltételezések arról, hogy a dolgok hogyan működnek, mindig kockázatot jelent, még akkor is, ha már tudja, hogy bizonyos dolgok működnek. Előfordulhat, hogy más eljárásokat is be kell fejezni, mielőtt előbbre lépne. Tisztítsa meg a kétségeit, amint megkapja őket, hogy megakadályozzák őket. Az emberek nem annyira hasznosak, ha elvárják, hogy már ismerje az utat az irodában.

5. A pletykákban való részvétel

A pletyka jó okok miatt a munkahelyen ráncolódik: hiányos, vagy néha teljesen téves információkkal rendelkezik, amelyeket pletykáknak is neveznek. A Gossip-peddlers ezeket az információs darabokat néha személyes napirendekkel terjesztette, amelyek szinte mindig a vállalati morálra, az irodai kapcsolatokra és a vállalati létrák függőleges helyzetére vonatkoznak. A pletyka és a pletykák egyik közös jellemzője, hogy nehezen kontrollálhatók. Soha nem fogjuk tudni, hogyan vagy mikor a legegyszerűbb egy kicsit a pletyka, hogy valami teljesen kontrollálhatatlanná váljon. Tartózkodjon a pletykákkal foglalkozó személyzethez való csatlakozás előtt, mielőtt magát áldozatává válna.

6. Igazságos vagy közeli gondolkodású

Minden szervezetnek van saját kérdése és alsó nyakai, amelyek triviálisnak vagy félelmetesnek tűnhetnek, amikor először megtanulod. A megoldás meglehetősen egyszerűnek tűnhet, és lehet, hogy hangosan kiderül, hogy senki nem csinál semmit. Nos, az egyik általános oka az, hogy az emberek általában elfordulnak a változás ellen, ezért inkább a régi, konzervatív módszerekkel ragaszkodnak a puszta kényelemből.

A hibás gondolkodásuk vagy ostobaságuk rámutatása a legjobb módja annak, hogy észrevegyék - és letartóztatták.

Továbbá az új vállalat problémái többek lehetnek, mint a szemekkel. Még nem kellett látnod a szervezeten belüli dolgok nagy képét, és így nem veszi figyelembe az irodai politikát, a kultúrát és az egyéb munkafolyamatokat, mielőtt átugorja ezt a következtetést, hogy a rendszer hibás, de okkal. Ezért újszülöttként tartsd meg az ítéletedet, és jobban értsd meg mindent, mielőtt átugrani a fegyvert és a keresztes hadjáratot a változásért.

7. Oldalsó oldalak

Bármilyen környezetben felfedezheted, hogy a klipek vagy csoportok együtt fognak mozogni, együtt gondolkodni, együtt játszani. Ilyen az irodapolitika, amely sok minden olyan munkahelyen létezik, amit valaha is találhattok. Az egyik párt képviselői megpróbálhatnak meghívni Önt és felajánlani, hogy orientáljanak az irodában. Kívül lehetnek kedvesek és barátságosak, de hamarosan rájönnek, hogy hátsó motívumokkal jönnek. Ők toboroznak.

Bizonyos munkatársakkal jó oldal, ha úgy találja, hogy értékeik, etikájuk, munkastílusuk stb. Igazodnak a tiédhez. Ez azonban kockázatot jelent; az oldalak felvétele egy láthatatlan határ felépítését jelenti, ami megnehezíti a más csoportok vagy a klikkek kedvezmények megkérdezését. Ez komolyan csökkentené annak lehetőségét, hogy minél több embertől tanuljon, amennyit csak tudsz. A legjobb út az, hogy összegyűjtsük a lehető legtöbbet ezekből a csoportokból, de maradj semleges és objektív

8. A padló megmunkálása, mint egy Casanova

Amikor új vagy a munkahelyen, az emberek hajlamosak arra, hogy a kezdeti szakaszban megjelenő viselkedésmódok alapján ítéljék meg. Előfordulhat, hogy a próbaidőben a munkatársakra való elmozdulás nem hasznos a „jelentéskártya” használatában, különösen, ha valaki már először látja a célpontját. Bájos vagy sima lehet, de tiszteljen a hölgyekkel, ne legyél túlságosan ragadt a férfiakkal, és ne próbálj meg annyira agresszív lenni az induló kapcsolatokkal. Fókuszálj arra, hogy jó benyomást tegyen azokkal, akik úgy döntenek, hogy megtarthatod a munkádat. Idő lesz az irodai romantika számára, ha úgy gondolja, hogy később felkészült rá.

9. A „piac” elrontása

Tudom, hogy a legtöbbet próbálná megpróbálni lenyűgözni az új főnökeit és munkatársait, bemutatnia a készségeit, és kiállítani a szenvedélyét és elkötelezettségét a szervezet jövőképe iránt. Néha azonban a legjobb, ha csak a normával járunk. Ha minden további feladathoz eljutsz, akkor beállítod azt az elsőbbséget, amelyet a többi alkalmazottra vársz; ez a „felborítja a piacot”. A legjobb, ha nem túlzásba vesszük a dolgokat. Tartsd meg a lelkesedést, hogy ne legyél fenyegetésnek, hanem elegendőnek legyél lenni ahhoz, hogy legyél állattartó.

10. Ismerje meg túlságosan magadról

Ne ítélje meg a könyvet a borítóján. Mint új munkahelyi személy, fogalmad sincs arról, hogy ki bízhat, amíg több időt nem töltesz. Ez azt jelenti, hogy nem ajánlatos, hogy túlságosan is rávilágítson magadra, függetlenül attól, hogy milyen kedves vagy barátságos a kollégái. Soha nem tudhatod, hogy használhatja-e ezt az információt Ön ellen. Az információ a pletyka takarmánya. Mindazonáltal barátságos és udvarias lehet mindenkinek.

Tartsa nyitva a fejét, és kerülje el az ítéletet, amikor az emberek találkoztunk. Néhány ember hosszabb időt vesz igénybe, hogy felmelegedjen az Ön számára, ezért ne vegye személyesen, ha először távolinak tűnik. Van alkalmi beszélgetés velük. Idővel látni fogja, ki elég megbízható ahhoz, hogy többet tudjon megosztani magáról, stratégiáiról és jövőbeli terveiről.