Hogyan lehet biztosítani a helyes interjút a munkára
A jelölt interjúja soha nem volt könnyű. Ez magában foglalja az előretekintést, a látást és azt a képességet, hogy az interjúalany szemében látja. Egy interjúalanynak képesnek kell lennie arra, hogy kérdéseket dobjon fel, amelyeknek egy jelöltet kell csörgődnie, és zavaró helyére kell helyeznie. Meg kell tudnia nézni egy interjúalany elmeit, és elemeznie kell a szellemi megértését.
Ez azt jelenti, hogy egy interjúalany ereje abban rejlik, hogy kérdéseket vet fel, és az interjú folyamán tükrözi a jelölt viselkedését. Ma, a "10 legtöbb megkérdezett interjú kérdés" után a posztot megváltoztatjuk, és megvitatjuk a megfelelő jelölt kiválasztásának bölcsességét. Ez természetesen bizonyos kognitív folyamatokat és döntéshozatalt foglal magában, de ha igaza van, a legjobbat kapja vállalatának.
Egy interjúalany jelentős szerepe
Egy interjúalany feladata a a megfelelő jelölt kiválasztása. Kezdeni kell a tulajdonságok listájának elkészítése hogy egy jelöltben akar. A jelölt kiválasztásának művészete abban rejlik, hogy egy interjúalanyban találja meg ezeket a tulajdonságokat.
(Képforrás: Fotolia)
Az interjúkkal kapcsolatos kérdéseknek kell lennie a feladathoz. Soha ne általánosítsa az interjúkat. A legtöbb interjúalany általánosítja az interjúkat, és ez soha nem segíthet nekik abban, hogy azonosítsák a megfelelő tehetséget. A generalizáció szokásos tehetséget teremt. Soha nem fog segíteni a cégeknek, hogy felkutassák, mit keresnek.
Néhány cég végez kétlépéses interjú folyamatok. Az első lépés egy általános interjú lesz, amely segít a cégeknek abban, hogy a legjobbakat szűrjék az átlagos jelöltekből. A második lépés magában foglalja a legjobban a már szűrt pályázók közül. Azt konkrét feladattal kapcsolatos interjúkat folytat, és segít a cégeknek nyomon követheti a megfelelő tehetséget.
A kétlépéses interjú folyamat azonban csak akkor sikeres, ha a megkérdezettek listája nagy. A egy interjúalany szerepe változhat az álláspont szerint, amelyre az interjúkat tartják. A jobb menedzserek vadászata különböző stratégiákat foglal magában, mint a hétköznapi alkalmazottak keresése.
Ismét különbözik a bennszülöttek felvételétől a felső poszthoz képest, ha kívülről bérel valakit. A megkérdezetteknek meg kell végezzen sok módosítást különböző helyzetekben.
Olvassa el a jelöltet
Az interjúalany legnagyobb feladata az interjúalany elme olvasása. Képesnek kell lennie vegye fel, mi megy az elméjében. Fontos elkapni az igazságot a jelölt beszédében; a homlokzat mögötti bizalmat soha nem szabad kihagyni.
(Képforrás: Fotolia)
De mielőtt az interjúalany megérintene valamit a jelöltből, meg kell tennie nyugodj meg az interjúalany. Meg kell próbálnia megnyitni egy jelöltet, hogy saját magára váljon. A jelölt igazi önmagát csak akkor lehet megvalósítani, ha átveszi az idegességét. Ebben az esetben az interjúalany tud dobja a kérdéseket az interjúalany számára, hogy kinyitja őt, hogy képes legyen megérteni a jelöltet.
Sok interjúalany önközpontú, és csak az interjúasztalon végezte munkájukat, anélkül, hogy egy jelöltet is zavarna. Ismerje meg a jelek kiválasztását.
Valaki zavarta olvassa el a jelölt testbeszédét? Mit mondanak az ő módszerei róla? Jól öltözött? De a megjelenés csak egy teaser, mivel az igazi trükk a jelölt ismeretére kérdezze meg a helyes kérdéseket.
Kérdéseket feltenni
Kezdje a nézd meg a jelölt Curriculum Vitae-ját. A curriculum vitae az igazi kép, amit a jelölt elért az életében. Szakmai eredményei beágyazódnak. Ez a legjobb dokumentum, hogy kérdéseket találjunk egy jelöltre. Mindig kérdéseket tehet fel önéletrajzáról.
(Képforrás: Fotolia)
Azt mondják, hogy a múlt a legjellemzőbb kép arról, hogy mi a jövő. Mindig van kapcsolat a múltbeli események és a jövő között. A múltbeli akarat kérdése egyértelmű jelzést adjon arról, hogy a jelölt hogyan képes a jövőben. Fontos, hogy egy interjúalanynak képesnek kell lennie arra, hogy megértse az interjúalany által a múltban végzett munka jellegét.
A jelölt beszédének világos képet ad a specializáció mértékéről hogy múltban előadta a műveit. A beszédet el kell olvasni. A viselkedési válasz egy jelöltből kell olvasni, hogy az igazságot a jelölt beszédében kiírja.
Soha ne kérdezzen véletlenszerűen. Kérdéseknek kell lenniük a posta igényeinek megfelelően tervezték, és azt követően is, hogy végigvizsgálták a jelölt Curriculum Vitae-ját. Formázza meg az interjú folyamatát, különösen, ha interjút tartanak a felső szintű jelölt kiválasztására.
A megkérdezettnek kell vigyázzon arra, amit mond. Soha ne mondjon valamit, ami tájékoztatást nyújt a jelöltnek, vagy segít neki az interjú folyamata során. Ez azt jelenti, hogy a megkérdezettnek kell beszélj kevesebbet. Valóban jó hallgató és jó megfigyelő, is. Minél jobban koncentrál a hallgatásra, annál jobb lesz a döntése.
Ismerje meg a jelölt céljait
Bár a jelölt fő célja, hogy munkát szerezzen, mégis rejtett célok sorozata lehet a jelöltben. Mint egy interjúalany, a tudás jelölt szándéka segít a döntéshozatali folyamatban.
(Képforrás: Fotolia)
Vannak olyan jelöltek, akik úgy döntöttek, hogy ugrik a régi munkahelyről, csak azért, mert szükségük van egy béremelésre, míg kevesen keresnek további feladatokat az új munkaköri profilhoz. Néhány jelölt szeretne kalandosnak lenni, és kevesen nem jönnek jól a régi főnökükkel.
Fontos kövesse a jelölt kérdéseit, mint elsőbbsége a megkérdezett kérdésekből ered. Ha egy jelölt aggódik a fizetés növekedése miatt, bizonyítani fogja hajlandóságát, hogy tudja, mit szeretne tudni.
Kerülje azokat, akik élvezik a munkájuk megváltoztatásának izgalmát. Az ilyen személyek soha nem tesznek jó munkát. Hosszabb ideig válassza ki azokat, akik a céghez ragaszkodnak. Ők értékesek, és értéket adnak a vállalatnak. Az alsó sor azonban az, hogy a legjobbat válasszuk, így ha egy interjúalany nem talál egyet, várjon, amíg megérkezik.
További kapcsolódó hozzászólások:
Néhány hozzászólás, amellyel sikerülhet a karrierje során:
- 10 tipp a vállalati létra mozgatásához
- 7 További tippek a vállalati létra mozgatásához
- 7 módja van az önéletrajzának felfedezésére
- 5 A munkaajánlat elfogadása előtt figyelembe veendő szempontok
- 5 Meg kell fontolni, mielőtt mondanánk “Kilépek.”
