Survive Office 7 (További) Tippek a vállalati létra mozgatásához

Körülbelül kb életünk negyedét dolgozó. Kivéve a munkát, amely az asztalon ételeket kínál, és fizet a számláinkon, a legtöbbünk is keres egy karrier jelentőséggel az életünkben, amit mi vagyunk boldog és szenvedélyes napról-napra. Van egy bizonyos ideális, amit célozunk, és általában néhány karrier előrehaladást igényel, mielőtt ténylegesen elérnénk.

Annak a promóciónak a megszerzése, amelyet drágaan akarsz, első látásra ijesztő feladatnak tűnhet, különösen akkor, ha nem tudod, hol kezdjem. Valóban, mi megvetjük, amit vetünk, így minden bizonnyal komoly munkát és elkötelezettséget igényel. Vannak azonban a munka bizonyos szempontjaira, amelyekre összpontosíthat úgy, hogy az erőfeszítésed megvalósítható.

Ma, az utolsó hozzászólást követően, 7 további értékes tippet kapunk, amelyek a hírnevét, a hálózatépítést, a hozzáállást és a végső életcélokat illetően foglalkoznak..

1. Pozitív hírnév létrehozása

Attól függően, hogy milyen szakértelemmel rendelkezel, és milyen tulajdonságokkal bír a szervezet az alkalmazottak számára, döntő fontosságú, hogy pozitív hírnevet alkosson mások társíthatják Önt.

Ön proaktív alkalmazottként ismert lehet saját kezdeményezését veszi a munkájában és jöjjön ki értékes projektekkel a meglévő problémák kezelésére, vagy megbízható és függő személyként találkozhat, aki a határidők előtt munkát végez. Másik út, az emberek elkezdenek hallani rólad és feladatokat adnak amely lehetővé teszi, hogy professzionálisan növekedjen a karrierjében.

Itt van egy fogás is. Miután kifejlesztett egy jó hírnevet magadnak, a növekedni fog a szervezet elvárásai. Ha nem felel meg ezeknek az elvárásoknak, akkor a jó hírnevét meghaladó kár nagyobb lenne, mintha nem építené először.

Vegyük például, ha ismert, hogy a feladatkörén kívül eső feladatokat lát el, munkatársai és főnökei is kezdje fel, hogy ezek a te munkád. Mi történik, ha elutasítja őket? Azt hiszem, most már skiving!

Ezért szükség van rá az elvárások kezelése az emberek, akik veled dolgoznak. Tegyük világossá, hogy valamit túllépsz azzal, amit elvársz, hogy a jó hírneved ne legyőzze magát.

2. Hálózat

Az a csodálatos dolog, ami a hálózatépítésben van nem tűnik véget. Amikor megismerkedik munkatársaival, vagy kapcsolatba léphet az ex-osztálytársaival, akkor a kapcsolatukhoz is vezetnek, és csak tovább folytatódik. Az egyik dolog az, hogy soha nem fogod tudni, mikor találkozol azzal, hogy valaki döntő fontosságú egy életre szóló munkalehetőséget kínál. A másik dolog az, hogy mindig jó szocializálódni és információkat szerezni az egymás karrierjének legújabb fejleményeiről.

Mindig jó kapcsolatot tartson fenn a hálózatban lévő emberekkel mert lehet, hogy segítségre van szükségük a munkához. Ez nem jelenti azt, hogy te kell, hogy legyél, ha nem szereted az adott személyt; ez csak azt jelenti, hogy meg kell szakmailag udvariasak és elfogadják egymást. Nincs olyan konkrét szabály, amely azt mondja, hogy barátokkal kell lenni vele, így még mindig tudsz ha szeretné, akkor rajzolja meg a vonalat.

3. Jó kapcsolat a főnökkel

Az Ön által ismert emberek és azok között, akiket a hálózaton keresztül ismernek meg, van egy bizonyos személy, akivel szorosan együtt kell működnie, ha fel akarsz mászni a létrán. Ez így van a főnököd.

Bár néhány ember ezt értelmezheti “szopás” a főnöködnek, nem feltétlenül kell így lennie (ha nem akarod). Csak azt jelenti, hogy mindig tartsanak jó kommunikációs csatornát a főnökével hogy tudatában legyen törekvései, a karrierjének előrehaladása, erősségei és gyengeségei stb. Más szóval, olyan, mint egy tanácsadó vagy akár a bölcs tanár ki vezeti Önt, hová akar menni.

Rendszeresen beszéljen a főnökével és kérdéseket feltenni kétség esetén. Ha tényleg komolyan gondolod az előrelépést, akkor biztosan van néhány javaslatod arról, hogyan kell tenni a dolgokat a munkahelyi helyzet javítása érdekében. Hagyja, hogy a főnöke meglátja, hogy szenvedélyesen foglalkozik azzal, amit csinálsz, és a saját életcéljaidat, és te megérdemelje a tiszteletét.

Ismét, te nem kell lelkesnek lennie ha nem akarod. Valójában, ha úgy gondolja, hogy a csók megcsókolta a főnöködet, jó ötlet, gondolj újra. Amikor a szavak kijönnek, hogy te képmutató vagy, akkor lehet, hogy rossz rep. Lehet, hogy a legnagyobb csapás a tiszteletére, amit munkatársai és még a főnöke is az Ön számára.

4. Munkavégzés kívül

Ha karrieredben akarsz nőni, akkor nem szabad egy kis tóban korlátozódnia. Sokkal fontosabb, hogy eleget tegyünk a feladatkörének, amit megkövetel lépjen ki a komfort zónából minden alkalommal, majd többet megtudni. Légy készen önkéntes munkára ami értéket ad hozzá.

Mintha egy munkavállaló az összeszerelési sorban. Kétségtelen, hogy minden munkavállaló önmagában értékes az egész folyamat számára, de minden munkavállaló nem látja a nagy képet a dolgokról, mert csak egy konkrét feladathoz van hozzárendelve. Az a személy, aki felügyeli mindenkit és a folyamatot, az igazgató. biztosítsa az optimális teljesítményt.

Ezért, ha önmagadon kívül tennéd ki magad, akkor te értékes ismereteket szereznek a dolgok működéséről a cégben. Ezután bölcs döntéseket és javaslatokat fog készíteni arról, hogy hogyan kell a dolgokat megtenni, ezáltal megteremtve magának a lény jó hírnevét proaktív, hatékony és betekintő.

5. Tartsa be a Szervezet jövőképét

A látomás vagy a küldetés diktálja a irány hogy a szervezet elindul. Olyan, mint a bio-visszacsatolási mechanizmus amely létezik a szervezetekben alkalmazkodjon a változó környezethez a túlélés biztosítása érdekében. Más szóval, az ilyen látás vagy küldetés a hivatkozási pont számunkra, hogy a szervezet ne tévesszen el.

Azokban az időkben, amikor “az egyetlen állandó változás“, az ilyen jövőkép és misszió egyre inkább gyakorlati a szervezetek számára. Ez azt jelenti, hogy több szervezet többet értékeli őket, és sok erőforrást költ, hogy az alkalmazottak is hisznek benne.

Ha a vállalat jövőképe és küldetése értelme van Önnek, akkor természetesen a munkájukat is elvégzi. Mivel a vállalat hisz benne, ezen iránymutatások betartásával előnye lenne a karrierjének, ahogy lesz összhangban van a vállalat fejlődésével.

6. Maradjon alázatos, kérdezzen

Ez a tipp különösen akkor alkalmazható, ha Ön új, a szervezetnek / iparágnak vagy a munkaerőpiacon újonnan végzettnek. A különböző munkafolyamatok, irodapolitika, menedzsment stílusok, stb. Miatt rengeteg kérdés merül fel. Ez nem feltétlenül idő, hogy makacs legyen; ez az idő kérdezzen és tanuljon, amennyit csak tudsz. Ismerje meg a rendszert és barátságos legyen munkatársaival.

Még akkor is, ha bizonyos vállalati irányelveket nem láthat, fogadja el őket. Van oka annak, hogy ezek a politikák léteznek, és lehet, hogy nem volt elég a szervezetben ahhoz, hogy felismerje az értéküket. A nap végén próbálja meg alkalmazkodni a kultúrához, nem pedig kezdetben megváltoztatni a dolgokat. Kérdés, ha kell, de maradjon nyitott és fogékony hogy mi már létezik.

Ha már régóta ott dolgozol, még mindig van dolgom tisztázni, tanulni és megújítani magát. Ahogy a mondás megy, “a büszkeség esik az esés előtt“, ne hagyd elégedettség tegyél be magad és végül egy súlyos hibát követsz el.

7. Állítsa be a karrier célokat

A szervezet értékeinek figyelembevételén kívül a az életed irányába. De mivel a karrier előrehaladásáról beszélünk, ez a tipp csak a karriercélokat érinti. azonban, a karrier és a többi életcélja is össze lehet kötve.

Mi a szenvedélyed? Mit szeretne tenni hosszú távon? Mit értékel az életben? Néhány olyan kérdés, amellyel gondosan meg kell fontolni, ahogy karrierje során halad. Ön dolgozik hol akarsz lenni? Ha van, mi a rövidtávú célok beállította, és hogyan szándékozik elérni őket? Ezekre válaszol egy nagyobb értelme van a karrierjének, és motiválja Önt az előmenetelre.

Persze, szükségleteink és igényeink idővel megváltoznak, amikor az élet különböző fázisaiba lépünk: a házasság, a család, stb. nem azt jelenti, hogy kőbe dobják. Nekik kellene rugalmas és tükrözik amit igazán értékel. E célok elsődleges célja nem azok elérése; inkább egy igényeink és igényeink önvizsgálata és az irányt ad feléje.