A Karrier Dilemma 5-nek meg kell fontolnia, mielőtt elmondaná Én kilépek!
Korábban az volt a helyzet, hogy a dolgok olyan dolgok, amiket a dolgozók a pénzükért cserélnek munkájukért, amiket a szájukba helyeznek. Jelenleg azonban egyre többen vannak pénzügyi szükségleteik teljesítésén túl életének más fontos szempontjait, például az egészséget, a barátságot és az eredményeket.
Az igazság az, hogy míg a munkavállalók egy része a munkájuk során elérheti fontos szükségleteit, némelyik meglehetősen kudarcot vallott az ideális életük folytatásában. Ebben az esetben a legjobb megoldás fontolja meg, hogy kilépjen az aktuális feladatból hogy csak ételt és szomorúságot táplál. Számos dolgot kell megfontolni, mielőtt meghozná ezt a kemény döntést, és megvitatjuk őket ebben a cikkben. Teljes részletek az ugrás után.
Továbbá abban az esetben, ha úgy dönt, hogy elhagyja a munkáját, utaljon a korábbi bejegyzésemre - “7 Nagyszerű módja az önéletrajzod észrevételének” hogy segítsen abban, hogy megkapja az álmai állását!
Először is: Miért kell kilépnie?
A kérdésnek kell lennie, mikor kell kilépnie a munkájából? Biztos, hogy nem csak kilépsz, mert nem szereted a munka egy részét (ki nem!). Minden munkának van problémája, ezért fontos egyensúlyba kell hoznia az előnyöket és hátrányokat, mielőtt döntést hozna.
A legtöbbünk számára a munka elsődleges oka a számlák kifizetése és a túlélés. Ez törvényes. De ne felejtsük el, hogy lehet, hogy jobb munkát találsz ott egy olyan környezettel, amellyel jobban tetszik, és még mindig képes lesz fenntartani az életmódodat.
Maslow szükségleteinek hierarchiája
Ahhoz, hogy ezt a vitát objektívebbé és konkrétabbá tegyük, egy jól ismert elméletet fogok alkalmazni, amelyet a híres pszichológus Abraham Maslow 1943-ban javasolta - Maslow szükségleteinek hierarchiája. Azok számára, akik nem ismerik ezt az elméletet, lényegében az emberi szükségletek piramisszerű hierarchikus modellje.
(Képforrás: Wikipedia)
Emberként mindannyian motiváltak vagyunk bizonyos igények kielégítésére különböző szakaszokban. Maslow úgy véli, hogy először törekszünk arra, hogy eleget tegyünk alapvető fiziológiai szükségletek. Csak miután elértük ezt, akkor valójában felemelkedünk a piramison, és megpróbálunk elérni más célokat, mint például biztonság, szeretet és hozzátartozás, tisztelet és végül a tetején, önmegvalósítás.
Mivel munkahelyeink életünk jelentős részét veszik igénybe, helyénvaló, hogy a döntést az elhagyásra vagy a munka elhagyására alapozzák mennyire tud eljutni a piramis tetejére.
Azt hiszem, azt mondhatod, hogy ez egy szokatlan módszer annak felmérésére, hogy kilépsz-e a munkádból és új utat keresel. Azonban szándékomban áll új megközelítést hozhat az egész folyamatra annak érdekében, hogy a megfontolandó emberek más nézőpontból nézhessék meg. Ebben az esetben felvetettem kérdéseket arról, hogy az Ön jelenlegi munkahelye-e megfeleljen a legfontosabb igényeinek mint emberi lény.
1. Fiziológiai szükségletek: alvás
Az egyik fiziológiai szükséglet, amit gyakran elhanyagolunk, az alvás. Nem ritka, hogy nem megfelelő mennyiségű alvás van, amikor egy projektet rohanunk, vagy elbontjuk a munkát. De ha túlságosan rendszeresen csinálunk, anélkül, hogy szabadságot kellene elérnünk, nem csak romboljon a munkádban, hanem a személyes életedben is. A koncentráció nehézségei és a könnyen irritáltak két gyakori tünet. Végül a alvó adósság meg fog felzárkózni veled, és csúnya módon megnyilvánul.
(Képforrás: Fotolia)
Mindenesetre, mindaddig, amíg őszintén mondod, hogy az alvás nem érinti túl nagyra, akkor valószínűleg rendben van. De ha az alvás hiánya krónikus problémává válik a munkádban, akkor ez egy olyan probléma, amelyet meg kell fontolnia, hogy megtudja, hogy a munka alkalmas az Ön számára hosszú távon.
2. Biztonsági szükségletek: pénzügyi biztonság
Biztos vagyok benne, hogy minden munkahely pénzügyileg érezheti magát. némelyikünk úgy dolgozik, hogy legalább valamilyen jövedelmet kapjunk. Azt hiszem, itt a kérdés arra a szélsőségesebb esetre utal, hogy ez az adott munka lehetővé teszi, hogy mindennapokhoz juthasson anélkül, hogy éhezni vagy az utcán élni kellene.
(Képforrás: Fotolia)
Ez azért nagyon fontos, mert ha nem is elég élni az életért, akkor valószínű, hogy nem érdekel a magasabb igények, amíg nem teljesíted ezt először, és a szomorúság akkor indul, amikor a munka nem hoz semmit, csak ételt. Tehát minden munkához szükséged van győződjön meg arról, hogy többet keres, mint elég hogy nemcsak önmagát táplálja, hanem azt is lehetővé teszi, hogy magasabb igényeket tartson, vagy egyszerűen csak mentse el a pénzt, hogy elkerülje a pénzügyi válságot.
3. Szerelem és befogadás: munka kultúra
Mennyire illeszkedik a munkahelyi látomáshoz és értékekhez? A kollégáiddal és a főnököddel jól kattintasz? Ezek azok a kérdések, amelyekkel megkérdezheted magadnak, hogy eldönthessétek-e a társadalmi szükségletedet és a tartósságot. Persze, anélkül juthat hozzá, hogy nem érzi magát a szervezethez, de lehet, hogy nehéz lesz boldogulni, ha hiányzik a bizalom, hogy együtt dolgozzon csapatként.
(Képforrás: Fotolia)
Egyesek azzal érvelhetnek, hogy még mindig jól tudják elvégezni munkájukat, még akkor is, ha mindenki más gyűlöli az irodában. Nos, lehet, hogy így van, de a munkájukon kívül szeretett volna megtalálni a szeretetet és a hozzátartozást. Ezek lehetnek azok a családok és barátok, akik támogatják őket. Vagy a legrosszabb esetben a Facebook használatát a munkahelyen is igénybe vehetjük az ilyen igények kielégítésére!
Véleményem szerint azonban a munkahely fokozatosan olyan helyévé alakul át, ahol magányosodás valószínűleg felborul. Szinte minden munkahely kapcsolatba lép más emberekkel, és a legtöbb munkahely ezekben a napokban hangsúlyozza csapatmunka.
Tehát kérdezd meg magadtól, hogy az inkompatibilis munkakultúra problémát jelent-e, és korlátozza a keresési lehetőségeket a piramis mellett?
4. Tisztelet: tisztelet és eredmények
A piramis szerint nem elegendő az önbecsülés elérése az eredmények és a bizalom révén; szükséged van rá tiszteljen másokat és mások tiszteletét. Egy ügyes ügyvezető visszafordíthatott több kollégát, hogy felmászhasson a vállalati létrán, de ő nem szerezné ezt az önbecsülést, és biztosan nem tisztel másoktól.
Más szóval, ez az, hogy milyen jól érzi magát ebben a munkában. Először is szükség lenne egy támogató környezetre, ahol te úgy érzi, szeretett és tartozott mielőtt tiszteletben tartaná munkáját.
(Képforrás: Fotolia)
Másodszor, meg kell dolgozni felhatalmazza Önt, hogy elérje és felépítse a bizalmát. Érdekes módon Ön is alázatos lesz, hogy tiszteljen másokat. Csak akkor lesz képes elérni ezt az önbecsülési szintet. Tisztelet nem más, mint te egy felfújt ego.
Ez a munka lehetőséget ad-e önmagának bővítésére és egészséges önbecsülés megteremtésére egyidejűleg? Azt is meg kell kérdezned magadtól, hogy végül jó lesz-e a munkád során.
5. Önmegvalósítás: Doing What You Love
Végső soron ez az, amit Maslow utal a boldogság kulcsa az életben. Ez az utolsó szakasz, ahol az ember érezni fogja a végső életelégedettség és képes lesz a munkahelyi potenciálját. Elmondása szerint ez ritka alkalom; a felnőttek kevesebb, mint 1% -a elérte ezt a szintet.
(Képforrás: Fotolia)
Ha sikerül teljesítenie az összes többi alacsonyabb szintű szükségletet, kivéve ezt, akkor azt a pillanatnyi időpontot kell figyelembe vennie ahol a szenvedélyed az életben. Tekintettel arra, hogy van egy olyan munka, amely elegendő pénzt, jó társadalmi kapcsolatokat, személyes eredményeket és tiszteletet nyújt másoktól, meg kell találnia, hogy mit kell tennie. Mindannyian jó vagyunk, de szereted, hogy mit csinálsz?
Miután megtalálta a szenvedélyét, akkor eldöntheti, hogy életképes-e kilépni a munkájából, és átállni arra a helyre, ahová a hajlamod fekszik és szentelje magát ebben a karrierben. Figyelembe kell vennie, hogy az alacsonyabb szintek igényei a váltás után is meg kell felelni, hogy az új munka ne akadályozza a piramis tetejét. Ne feledje, hogy minden alacsonyabb szintű igényt teljesíteni kell, mielőtt a magasabb szintűeket keresni lehetne. Ez a trükkös rész.
