Miért ne kelljen túlhajszolnia 25-kor [Op-Ed]
A szociális médiában olvasott összes hozzászólás alapján évezredes vagy más szóval én vagyok a 18–34 éves tartományban, amikor ezt a hozzászólást írtam. Hozzászólást írtam, hogy 25 éves voltam, és túlhajszolt, tanácsos tanácsot kaptam, amit úgy érzem, előnyben részesítenék a több ezer évesek számára, akik útközben lehetnek, ahol most vagyok.
Az az elképzelés volt, hogy a túlmunka ismétlődő témává vált a fiatalok körében, akik csak most kezdik el pályafutásukat. A Wall Street-nél dolgozó gyakornokoknak 90-100 órás hetekre várnak. Kéri, hogy fontolja meg, hogy a karrierjének kezdetén a túlterhelés van-e valójában megéri.
A hozzászólásomban megosztottam a véleményemet. A benyújtásom felülvizsgálata közben a szerkesztő megkért, hogy kapjak több a régebbi emberek véleménye, lehetőleg egy másik generáció.
Johnról és Jane-ről
A tervet választani kellett két ember két másik generációból, kinek van egy a munkahelyek, a karrier és az élet döntéseinek különböző nézetei. Szóval, beszéltem John-val (nem az ő valódi nevével), aki az 50-es évek végén és Jane (ugyanaz itt), aki a 30-as évek végén van azon dolgok iránt, amelyeket 25 éves korában tudtak..
Ők két legeredményesebb személy, akit személyesen ismerek: John egy ügyvédi irodában dolgozik, és Jane egy nemzetközi informatikai cég vezetője, a Phillippines-ban.
Jegyzet: Válaszukat a filippínó nyelvről angolra fordították.
1. Senki nem fog meghalni, ha ma nem dolgozik.
Hacsak nem dolgozik kórházban, 8 óra elteltével az óra rendben van. Senki sem fog meghalni. A világ folyamatosan forog. Továbbá, a munkáltatóval kötött megállapodás az, hogy a napot minden nap a kompenzációért cserébe szánja. Nem 12 óra, nem 16 óra.
"De szeretem a munkámat, és megállítom, amit csinálok, tönkreteszem az áramlást!", Valószínűleg az, amit gondolsz. És ez igaz, szeretned kell a munkádat, és gondoskodnod kell az áramlásáról, és bár igazán nehéz lehet visszaszerezni a barázdába szünet után, talán csak talán ez a jele a fegyelem hiányának..
De ez csak én vagyok. Mit mondhat János és Jane?
JÁNOS: Nem akarok érzelmeket szerezni, de tényleg sok mindent elszalasztottam az életemben, mert túl sokat dolgoztam az ifjúságom alatt, és bár szeretnék felzárkózni az elveszett idővel, most nem tudok.
JANE: A 20-as évek elején valóban nagyon keményen dolgozom előnyeivel és hátrányaival, inkább pozitív, most pedig azt gondolom. Az egyetlen negatív dolog, amiről azt gondoltam, hogy túl sok munkát végzek akkor Most már hiányzik a “család” department - de jelenleg dolgozom.
Ha nem keményen dolgozom, valószínűleg nem lennék ott, ahol most vagyok (nem azért, hogy nagy vagy bármi).”
2. A cég, amelyért dolgozik, egy vállalkozás.
Te vagy vállalkozással foglalkozik. Ez azt jelenti, hogy nem szabad a saját idejét befektetnie a munkájába, mert a dolgok, amiket továbbadnak - például születésnapok, ünnepek, éjszakai kiutazások a barátokkal, és így tovább - minden olyan dolog, amit a vállalat dolgozik nem adhat neked.
Ne feledje: ember vagy érzelmekkel. Engedje meg, hogy élvezze a saját idejét.
JÁNOS: Emlékszem, hogy nagyon keményen dolgoztam a második munkához, amikor visszatértem, amikor 27 vagy 28 éves voltam. Egy másik ügyvédi irodába halászottam, hogy társult legyen. Számomra ez olyan volt, mintha a lift tornyába emelkedett volna.
Naponta 18 órát dolgoztam, még az irodában is aludtam, és én már nem tudta, ki házasodott meg barátaim között és milyen szezonon kívül volt. Mielőtt tudtam volna, már a 30-as évek közepén voltam a barátaim körében az egyetlen ember az, akit naponta látok a munkahelyen. Az a fajta, ahol soha nem osztottunk olyan intim pillanatokat, mint a vakáció, klubbajnokság és hasonlók.
JANE: Gondolom attól függ, hogy melyik cégnél dolgozik. Az első cég, akikkel dolgoztam, jól kezelt rám, és elegendő mozgásteret adott nekem, hogy megtanuljam és kísérletezhessek, és élhessem az életemet. Igen, az üzletüket azért használják, hogy több pénzt kereshessenek a segítségedkel, és ezért van fontos megérteni küldetésüket és látásukat.
Nem annyira a másodiknak, mert elbocsátottam, bár kötelességem volt. Tehát igen, mindig Ne feledje, hogy a vállalatnak nincsenek érdekei - pénzt akarnak (és ezt a felsővezetőnek mondom).”
3. Ön felesleges erőforrás.
Lehet cserélni. Az, amit Ön cége szeretne, az, hogy kihasználja képességeit anélkül, hogy túl sok erőforrást költene. Mit jelent ez Önnek, az egyéneknek? Kevesebbet érdekelhetnek, hogy ki vagy. Mert a nap végén csak egy szám és számjegy a diagramjaikban.
JÁNOS: A nap folyamán ez nem így volt. Ugyanakkor napjainkban a szerződéses munkásokkal kapcsolatos tendenciákat figyeltem meg, akik még 6 hónapos internálás után sem éri el a szabályozást.
Ha a cég, amelyre jelentkezik vagy dolgozik, dolgozik nagy forgalmi arányt mutat (ahol a munkavállalók folyamatosan cserélnek), akkor a problémát a vállalat, nem pedig a munkavállalók lehetnek. Kerülje az ilyen cégek munkáját.
JANE: Sajnos ez a helyzet. Néhány évvel ezelőtt dolgoztam HR-ben, és íratlan mottónk az volt, hogy olcsó munkaerőt béreljünk, és ha lehetséges, cseréljem (kemény, tudom) azokat, akik magasabb fizetést igényelnek. Minden közgazdaságtan volt, és a megrendelések a felső emeletekből származnak.
Tanácsom a fiatalabb generációnak talál egy indítást vagy egy kis vagy közepes méretű vállalatot ahol ténylegesen bizonyítani tudják értéküket, és ezt azért mondom, mert ezt magam is megtapasztaltam.
A kis- és középvállalkozások jobban gondoskodnak a munkavállalókról és kezelje őket valódi emberként, nem pedig felesleges erőforrásokként.
4. Rendben van, ha nem.
Gyakori bukás az újszülöttek számára, hogy csak azt mondják, hogy igen, a munkáltatóknak vagy a felsővezetőknek, mert szívesen szeretnék nekik tetszeni és megtartani munkájukat. De mi fog történni a munka felhalmozódik és túlmutat a munkaköri leíráson. Hamarosan más kérések elfogadása, amelyek ki vannak zárva a hatálya alól.
JÁNOS: Határozottan, de egy fogással: ha új vagy a vállalatnál, akkor lehet, hogy valamilyen ideig alacsony kulcsú lesz és csak sodródj az árral, mindaddig, amíg mindent törvényes, és természetesen nem fogsz bajba kerülni (vagy bárki).
Miután megnyerte az emberek bizalmát, és úgy érzi, hogy maga “tartoznak” a csapatnak, ez valószínűleg az a jel, amit magadról beszélhetsz.
JANE: Igen az oké, ha nem, nem értek egyet, vagy alternatívát kínálok. Ha egyetért abban, hogy a főnöke azt mondja, hamarosan (valószínűleg) unalmasnak fogják látni nem képes kreatív megoldásokat találni. Ez különösen igaz ma.
Mindenki azt a munkát keresi, aki jó hozzájárulást fog nyújtani a vállalathoz, és ők azok, akik ragyognak. Ha az Ön feladata ellentétes az Ön etikájával és elveivel, minden eszközzel azt mondja, nem.
5. Ne váljon pótolhatatlanná.
Azt csábítónak tűnhet, hogy rangos csillagmunkássá váljon. Ki nem akarná, hogy a hírnév és a dicsőség, hogy az egyetlen ember a cégben, aki ezt megteszi, egy konkrét homályos dolog? Valójában ez nem az, amit akarsz.
Az, amit akarsz, az az szeretne előléptetni. És hogyan támogatják? Tanítsd meg valakit, hogy jobban legyél, mint te a munkádban, miközben a következő szintre polírozod saját készségeidet. Öblítse le és ismételje meg.
JÁNOS: Ez olyan rossz? Úgy értem, ha a cél az, hogy pénzügyileg stabil és… erős legyen, akkor ez valójában az egyik legjobb dolog, ami a karrieredben történhet. Ezt használhatja tárgyalni több perks, növény a gyökereit mélyen a cégen belül, kérjen egy jobb fizetést, alapvetően olyan, mintha a póker játék közben a lehető legjobb kártyák lennének.
De ha meg akarod szerezni a címet és további elismerést, akkor ez egy másik történet.
JANE: Körülbelül egy hónappal ezelőtt kaptam egy e-mailt a HR-től (én voltam CCd), ahol megvitatták az X alkalmazottat. Kiderült, hogy több hónapja keres promóciót és átutalást (egy másik osztályba) de a munkája természetéből adódóan nem kaphat egyet: ő az egyetlen, aki képzett és tapasztalt ahhoz, hogy kezelje a pozíciót.
A pótolhatatlanok előnyei és hátrányai. Viszont egyenletes fizetést kapsz.
6. Dokumentáljon mindent.
Nem ritka a munkatársak számára tegyük a hibákat egymásnak, ha valami rosszul megy. Ez néha ahhoz vezet, hogy valaki elveszíti munkáját. Bármi is legyen, soha ne engedje, hogy szúró helyzetben legyen.
Kérjen vagy küldjön e-maileket a tisztázáshoz ez bizonyítékként szolgál arra, hogy előzetesen szóbeli vitát folytatott és megállapodott egy feladatról. Légy éber és fedje le az alapjait. Ellenkező esetben végül túlságosan túlzásba kerülhet magának.
JÁNOS: Visszatérve azon a napon, amikor rendszeresen nem küldtük el egymást, könnyű volt eltévedni a számtalan feladatban. Aki elrendelte, hogy mitől könnyen elfelejtették. Tehát az első napjaimban, a mentorom megtanított, hogy írjak le mindent a párnán, amelyen az idő és a dátum szerepel, és azt a felettesem aláírja. Annyira óvatos vagyok, és megcsináltam.
Emlékszem, hogy egyszer megkértem, hogy takarítsak meg egy üres irodát, és megrepedtem a dokumentumokat a szekrényekben, mert többé nem fognak használni, és csak helyet vettek. Néhány hónappal később grillezettem erre, de Bizonyítottam, hogy csak a nagy főnök megrendelésein dolgoztam.
Ha a főnöke kifejezetten felkérte tedd le a dolgokat, Ön kellene aggódj.
JANE: Igen határozottan. Valójában az egyik irányelvünk, mindent e-mailben kap. A találkozók során mindig a titkár mindent ír le, és azt a cég privát fórumaira írja, hogy mindenki láthassa és megerősítse. Ugyanez vonatkozik a kisebb csapatokra is. Tényleg kell “fedje le az összes bázist” ahogy elhelyezted. Soha nem fáj, hogy éber.
7. Rendben van, ha kilépsz.
Gyakran előfordul, hogy az emberek továbbra is dolgoznak a cégüknél, bár vannak jobb lehetőségek nem azért, mert nem bíznak a készségükben, vagy attól, hogy egy másik cégben vagy iparágban új karriert kezdnek, hanem azért, mert kifejlesztett személyes mellékleteket a helyhez.
Ne feledje, hogy a személyes és pénzügyi menetrend előmozdítása érdekében dolgozik. Ha lemond az aktuális munkájáról, továbbra is barátaival maradhat azokkal, akikkel dolgozik. Végtére is, nem fogsz fiatalodni, és minden munkaidőt, amit elköltsz, egy dologgal kell elfogyasztani: a növekedést és a személyes boldogságot..
JÁNOS: természetesen. Ne maradj a tartózkodás kedvéért. Ha már nem boldog, akkor találjon egy jobb helyet, ahol időt szentelhet. Őszintén mondhatom, hogy ha a boldogságot követed, nem fogsz kudarcot vallani. Sikeres lesz, ha csak tovább sétálsz - még akkor is, ha ez kilép
Ha nem bízik abban, hogy más munkát találsz, amint kilépsz, akkor még pár hónapig maradj, miközben önmagad is lengyeled. Aztán csak kiléptél.”
JANE: Igen. Mi akadályozza meg a kilépést? Édes szavai a főnöködtől, akik azt mondják, hogy fontos személy a cégben? Ha a főnöke ezt mondja de nem igazán érzed, ők csak megölnek, mert nehéz megtalálni a jó alkalmazottakat, átvilágítással, interjúkkal, teszteléssel, képzéssel és ilyenekkel. Ez csak túl sok időt vesz igénybe.
Ha úgy gondolja, hogy jobb lesz, ha kilép, akkor minden esetben kilép. Több éve nem maradhat ugyanazon vállalat alatt ha az Ön igényei nem gondoskodnak megfelelően.”
Befejezni
A 20-as évek közepén fontos, hogy fejleszteni egy jó alapot először, mielőtt a természetbe merülne, és ez további munkaidőt igényelhet, és különböző feladatok elvégzésével járhat, amelyek kívül esnek. De nem szabad elfelejtenünk, hogy néha a saját igényeidre is hajlandó.
Végül, hosszú játékot kell játszanunk: a növekedés nem következik be egyik napról a másikra. Bár teljesen jó, ha szereted a munkádat, értsétek meg, hogy soha nem áldozhatnád fel életed darabjait a céged számára.
Mert a nap végén, függetlenül attól, hogy mennyi személyes időt áldoz a munkaért, a cég nem épít szobrot az Ön számára.
